La sensación repentina de que toda gira, la pérdida de equilibrio o las náuseas pueden hacer imposible continuar con una jornada laboral. Los vértigos no siempre duran mucho tiempo, pero mientras están presentes pueden comprometer la seguridad de actividades tan habituales como caminar, conducir o utilizar determinadas herramientas.
Cuando estos síntomas limitan la capacidad para desarrollar las tareas profesionales, puede ser necesaria una baja por vértigos. La duración depende de la causa, la intensidad de los episodios y la respuesta al tratamiento. También influye el tipo de trabajo, especialmente cuando requiere desplazamientos, equilibrio o una atención constante.
¿Cuándo se puede pedir una baja laboral por vértigos?
El vértigo es una falsa sensación de movimiento: la persona percibe que gira o que el entorno se desplaza, aunque en realidad esté inmóvil. Puede acompañarse de inestabilidad, náuseas, vómitos y dificultad para caminar. No debe confundirse con cualquier mareo. La sensación de desvanecimiento, por ejemplo, puede tener causas distintas.
La incapacidad temporal puede estar justificada cuando los síntomas impiden trabajar con normalidad o generan riesgos para la seguridad. Algunas situaciones especialmente relevantes son:
- Pérdida importante de equilibrio. Dificulta caminar, permanecer de pie o realizar desplazamientos sin riesgo de caída.
- Crisis repetidas e imprevisibles. Pueden impedir mantener una actividad continuada, aunque existan periodos sin síntomas.
- Náuseas y vómitos intensos. En determinados episodios imposibilitan incluso las actividades cotidianas.
- Dificultad para fijar la mirada. La sensación de movimiento y las alteraciones visuales asociadas pueden dificultar tareas de precisión.
- Inseguridad al conducir o manejar maquinaria. Incluso un episodio breve puede tener consecuencias importantes en estas profesiones.
La baja no depende exclusivamente del diagnóstico. El médico debe valorar las limitaciones funcionales y su relación con las exigencias del puesto.
¿Cuánto dura una baja por vértigos?
No existe una duración única. Una persona puede recuperarse en pocos días, mientras que otra necesita varias semanas o presenta episodios recurrentes que dificultan la reincorporación.
El tiempo de baja por vértigos depende principalmente del trastorno que los provoca.
| Causa | Evolución habitual |
| Vértigo posicional paroxístico benigno | Crisis breves, generalmente desencadenadas por movimientos de la cabeza. Puede mejorar rápidamente con maniobras específicas, aunque puede reaparecer. |
| Neuritis vestibular | Vértigo intenso durante la fase inicial, con recuperación del equilibrio que puede prolongarse varias semanas. |
| Enfermedad de Ménière | Episodios recurrentes cuya frecuencia y gravedad varían entre pacientes. |
| Migraña vestibular | Crisis de duración variable, que pueden repetirse y requerir tratamiento preventivo. |
| Mareo cervicogénico | Evolución dependiente de la causa y del resultado de la valoración médica. |
Estos tiempos describen la evolución clínica, no los días de baja que corresponden automáticamente a cada diagnóstico.
Una persona con vértigo posicional puede mejorar tras una maniobra terapéutica, pero continuar temporalmente limitada para conducir o trabajar en altura. En cambio, otra con episodios recurrentes puede necesitar una valoración más prolongada antes de recuperar determinadas tareas.
¿Cuántos días de baja por vértigos concede la Seguridad Social?
La Seguridad Social no establece un número fijo de días de incapacidad temporal aplicable a todas las personas con vértigo. En una baja por enfermedad común, el facultativo del Servicio Público de Salud emite los partes correspondientes y realiza el seguimiento clínico, dentro del régimen de competencias aplicable. La duración se determina según la evolución y la capacidad para desarrollar el trabajo habitual.
La incapacidad temporal puede alcanzar 365 días y, cuando se prevé recuperación, prolongarse hasta 180 días adicionales conforme a la normativa vigente. Estos son límites generales del proceso, no una duración prevista para el vértigo. Por tanto, tener vértigos no implica automáticamente una baja de una semana, quince días o un mes.
Baja por vértigos cervicales: ¿cuánto puede durar?
Las búsquedas sobre baja por vértigos cervicales son frecuentes, aunque desde el punto de vista médico conviene diferenciar el vértigo verdadero de los mareos relacionados con molestias cervicales.
El denominado mareo cervicogénico suele describirse como una sensación de inestabilidad asociada al dolor o a las alteraciones del movimiento del cuello. Su diagnóstico es complejo porque no existe una prueba única que lo confirme y deben descartarse otras causas vestibulares, neurológicas o cardiovasculares. La presencia simultánea de dolor cervical y mareos no demuestra, por sí sola, que el cuello sea el origen del problema. Cuando se considera que existe una relación cervical, el tratamiento puede incluir ejercicio terapéutico y fisioterapia adaptada, según la valoración clínica.
La duración de una baja por vértigos cervicales dependerá de la intensidad de los síntomas, de su evolución y de las exigencias laborales. No existe un plazo específico establecido para este diagnóstico. En puestos que requieren conducir, realizar movimientos rápidos de cabeza o mantener el equilibrio, las limitaciones pueden resultar especialmente importantes.
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Descargar plantilla gratis¿Se puede trabajar teniendo vértigos?
En algunos casos es posible continuar trabajando si los síntomas son leves, están controlados y no comprometen la seguridad. En otros, incluso una crisis de corta duración puede impedir desarrollar la actividad profesional. El tipo de empleo condiciona especialmente esta decisión.
Los conductores profesionales, operarios de maquinaria, trabajadores de la construcción y personas que realizan tareas en altura pueden estar expuestos a riesgos elevados si aparecen episodios de vértigo. En oficinas también existen dificultades. La inestabilidad, las náuseas o la sensación de movimiento pueden impedir concentrarse, desplazarse por las instalaciones o permanecer frente a una pantalla durante periodos prolongados.
Cuando los síntomas son intermitentes, la ausencia de vértigo en un momento concreto no garantiza que la persona pueda realizar todas sus funciones sin riesgo. La valoración médica debe considerar tanto la frecuencia de las crisis como su previsibilidad y las posibles consecuencias de una recaída durante el trabajo.
¿Qué tratamiento ayuda a recuperarse de los vértigos?
El tratamiento depende de la causa. No todos los vértigos responden a los mismos medicamentos ni requieren las mismas medidas. En el vértigo posicional paroxístico benigno, una de las intervenciones habituales son las maniobras de reposicionamiento de partículas del oído interno, como la maniobra de Epley, cuando están indicadas y las realiza un profesional capacitado.
En determinados trastornos vestibulares puede recomendarse rehabilitación vestibular, un conjunto de ejercicios destinados a favorecer la recuperación del equilibrio y la adaptación del sistema nervioso.
Los medicamentos para aliviar náuseas o vértigos intensos pueden utilizarse en situaciones concretas, pero su empleo prolongado no siempre resulta beneficioso. Algunos también producen somnolencia, algo especialmente relevante antes de volver al trabajo.
En los trastornos recurrentes, como la migraña vestibular o la enfermedad de Ménière, el tratamiento se adapta al diagnóstico y a la frecuencia de las crisis.
Las recomendaciones NICE destacan la importancia de identificar el vértigo posicional y aplicar maniobras específicas cuando corresponda.
¿Cuándo deben preocupar los vértigos?
Aunque muchas causas de vértigo son benignas, algunas situaciones requieren una evaluación urgente. Un episodio repentino de vértigo intenso acompañado de dificultad importante para caminar, debilidad en una extremidad, alteraciones del habla, visión doble o pérdida brusca de audición puede indicar un problema neurológico u otra enfermedad que necesita atención inmediata.
También requiere valoración urgente un vértigo de inicio súbito, continuo e intenso, especialmente si aparece con vómitos e inestabilidad marcada y no existe una explicación clara.
En estas situaciones es fundamental descartar causas graves, como un accidente cerebrovascular. Las guías NICE recomiendan derivación inmediata ante determinadas combinaciones de vértigo agudo y síntomas neurológicos.
No conviene atribuir automáticamente estos síntomas al estrés, a las cervicales o a un problema del oído sin una exploración adecuada.
Volver al trabajo después de una baja por vértigos
La reincorporación debe basarse en la recuperación del equilibrio y en la capacidad para realizar las tareas habituales sin poner en peligro la seguridad. No siempre es necesario que haya desaparecido cualquier sensación leve de inestabilidad. Sin embargo, en actividades de riesgo resulta fundamental comprobar que los síntomas están suficientemente controlados.
Las empresas pueden facilitar este proceso mediante ajustes temporales, como evitar trabajos en altura, reducir desplazamientos o asignar tareas que no requieran manejar maquinaria. Cuando existen crisis recurrentes, conviene que el servicio de prevención valore las condiciones del puesto y las posibles adaptaciones, respetando la confidencialidad de la información médica.
El objetivo es evitar reincorporaciones precipitadas que puedan favorecer nuevas ausencias o accidentes. El problema de las recaídas tras una baja laboral merece especial atención cuando los síntomas aparecen de manera imprevisible.
Una recuperación segura también beneficia a las empresas
Los vértigos pueden provocar bajas breves o ausencias prolongadas, dependiendo de su origen y evolución. Un diagnóstico adecuado permite identificar tratamientos específicos, evitar intervenciones innecesarias y establecer condiciones razonables para recuperar la actividad laboral.
Para las empresas, facilitar el acceso a una valoración médica temprana puede contribuir a reducir la incertidumbre y favorecer una reincorporación segura. A través de SaludOnNet, las organizaciones pueden ofrecer a sus trabajadores acceso a consultas de otorrinolaringología, neurología y otros servicios médicos, mediante un modelo de pago por uso y sin necesidad de contratar un seguro de salud tradicional.
