{"id":3604,"date":"2026-10-27T16:22:54","date_gmt":"2026-10-27T15:22:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.saludonnet.com\/empresas\/blog\/?p=3604"},"modified":"2026-10-29T16:23:28","modified_gmt":"2026-10-29T15:23:28","slug":"baja-por-estres-laboral-cuanto-dura-como-pedirla-y-cuanto-se-cobra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.saludonnet.com\/empresas\/blog\/baja-por-estres-laboral-cuanto-dura-como-pedirla-y-cuanto-se-cobra\/","title":{"rendered":"Baja por estr\u00e9s laboral: cu\u00e1nto dura, c\u00f3mo pedirla y cu\u00e1nto se cobra"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>estr\u00e9s en el trabajo<\/strong> no siempre desaparece al terminar la jornada. Cuando la presi\u00f3n se mantiene durante semanas o meses, pueden aparecer <strong>problemas de sue\u00f1o, dificultades de concentraci\u00f3n, irritabilidad, agotamiento<\/strong> y s\u00edntomas f\u00edsicos que afectan a la vida cotidiana. En algunos casos, el deterioro es tan importante que la persona deja de encontrarse en condiciones de desarrollar su actividad profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>baja por estr\u00e9s laboral<\/strong> es una posibilidad cuando existe un problema de salud que impide trabajar temporalmente. Sin embargo, no se concede autom\u00e1ticamente por tener una carga de trabajo elevada o atravesar una situaci\u00f3n profesional complicada. Es necesaria una valoraci\u00f3n m\u00e9dica que determine si existe una incapacidad temporal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Espa\u00f1a, la duraci\u00f3n de esta baja depende del diagn\u00f3stico, la gravedad de los s\u00edntomas y la evoluci\u00f3n cl\u00ednica. Tambi\u00e9n influyen las caracter\u00edsticas del puesto y las posibilidades de recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe puede pedir la baja por estr\u00e9s laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Una persona puede recibir una baja m\u00e9dica cuando el estr\u00e9s ha provocado una alteraci\u00f3n de su salud que le impide realizar su trabajo con normalidad. El estr\u00e9s es una respuesta del organismo ante situaciones que se perciben como exigentes o dif\u00edciles de afrontar. En determinadas circunstancias puede ser transitorio, pero cuando se mantiene durante mucho tiempo puede contribuir a desarrollar problemas f\u00edsicos y psicol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No existe una baja autom\u00e1tica por estr\u00e9s ni basta con comunicar que se est\u00e1 atravesando un periodo de mucha presi\u00f3n. <strong>El profesional sanitario debe valorar los s\u00edntomas, su intensidad y las limitaciones funcionales que provocan<\/strong>. Por ejemplo, una persona con insomnio persistente, dificultades importantes para concentrarse y s\u00edntomas de ansiedad puede encontrarse temporalmente incapacitada para desempe\u00f1ar tareas que requieren atenci\u00f3n continuada o tomar decisiones de responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En otros casos, el estr\u00e9s <strong>puede coexistir con trastornos de ansiedad, depresi\u00f3n<\/strong> u otros problemas de salud que necesitan un diagn\u00f3stico y tratamiento espec\u00edficos. La incapacidad temporal se concede por la situaci\u00f3n cl\u00ednica y su repercusi\u00f3n sobre la capacidad laboral, no \u00fanicamente por la existencia de conflictos o dificultades en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00edntomas del estr\u00e9s que pueden justificar una baja laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estr\u00e9s prolongado puede manifestarse de formas diferentes. Algunas personas experimentan principalmente s\u00edntomas emocionales, mientras que otras presentan molestias f\u00edsicas o alteraciones del sue\u00f1o. Entre las manifestaciones que pueden afectar a la capacidad para trabajar se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Insomnio y agotamiento<\/strong>: dormir mal durante periodos prolongados puede provocar somnolencia, fatiga y dificultades para mantener la atenci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Problemas de concentraci\u00f3n y memoria<\/strong>: pueden aparecer errores frecuentes, dificultad para organizar tareas o incapacidad para tomar decisiones habituales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ansiedad intensa<\/strong>: algunas personas presentan sensaci\u00f3n constante de amenaza, inquietud, palpitaciones o episodios de angustia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00edntomas f\u00edsicos persistentes<\/strong>: el estr\u00e9s puede acompa\u00f1arse de tensi\u00f3n muscular, cefaleas, molestias digestivas y otros problemas que necesitan valoraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alteraciones emocionales<\/strong>: irritabilidad, llanto frecuente, sensaci\u00f3n de desbordamiento o p\u00e9rdida de inter\u00e9s por actividades habituales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La presencia de uno de estos s\u00edntomas no implica necesariamente que deba concederse una baja. Lo determinante es su intensidad, persistencia y repercusi\u00f3n funcional. Tambi\u00e9n es importante distinguir el estr\u00e9s de otros problemas de salud mental. Aunque pueden estar relacionados, no son diagn\u00f3sticos equivalentes y requieren una valoraci\u00f3n individualizada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto dura una baja por estr\u00e9s laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No existe un n\u00famero fijo de d\u00edas de baja por estr\u00e9s laboral. La duraci\u00f3n depende del problema de salud diagnosticado, de su gravedad, de la respuesta al tratamiento y de las condiciones necesarias para desempe\u00f1ar el trabajo. Algunas personas pueden mejorar en pocas semanas, mientras que otras necesitan varios meses de recuperaci\u00f3n, especialmente cuando el estr\u00e9s se acompa\u00f1a de un trastorno de ansiedad, depresi\u00f3n u otras alteraciones importantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n <strong>influye la actividad profesional<\/strong>. Un puesto que exige concentraci\u00f3n constante, decisiones cr\u00edticas o atenci\u00f3n a situaciones de riesgo puede resultar dif\u00edcil de desempe\u00f1ar cuando persisten s\u00edntomas intensos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La duraci\u00f3n inicial que establece el m\u00e9dico no determina necesariamente el tiempo total de incapacidad. Durante el seguimiento puede mantenerse la baja si contin\u00faan las limitaciones o emitirse el alta cuando se recupera la capacidad laboral.<\/p>\n\n\n<style>\n    @import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=DM+Sans:wght@400;500;700&display=swap');\n\n    .ctac-wrap * {\n        margin: 0;\n        padding: 0;\n        box-sizing: border-box;\n    }\n\n    .ctac-wrap {\n        font-family: 'DM Sans', var(--font-sans);\n        width: 100%;\n    }\n\n    .ctac-box {\n        background: linear-gradient(135deg, #E8F6FD 0%, #F0FAFF 100%);\n        border-radius: 16px;\n        padding: 28px;\n        display: grid;\n        grid-template-columns: minmax(0, 1fr) minmax(220px, 260px);\n        gap: 28px;\n        align-items: center;\n        position: relative;\n        overflow: hidden;\n        border: 0.5px solid rgba(0, 158, 224, 0.15);\n    }\n\n    .ctac-circle-1 {\n        position: absolute;\n        right: -40px;\n        top: -40px;\n        width: 160px;\n        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class=\"wp-block-paragraph\">En Espa\u00f1a, la incapacidad temporal tiene una duraci\u00f3n general de hasta 365 d\u00edas, con posibilidad de prolongarse otros 180 d\u00edas cuando se prev\u00e9 que durante ese periodo pueda producirse la recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al alcanzar los 365 d\u00edas, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) asume las competencias previstas legalmente para valorar la continuidad de la situaci\u00f3n, el alta m\u00e9dica o una posible incapacidad permanente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos plazos son l\u00edmites generales del sistema, no duraciones habituales ni recomendaciones m\u00e9dicas para una baja por estr\u00e9s. Las diferencias entre procesos de recuperaci\u00f3n tambi\u00e9n se explican en <a href=\"https:\/\/www.saludonnet.com\/empresas\/blog\/por-que-unas-bajas-laborales-duran-mas-que-otras\/\">por qu\u00e9 unas bajas laborales duran m\u00e1s que otras<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo pedir la baja por estr\u00e9s laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El primer paso es acudir al m\u00e9dico para valorar los s\u00edntomas y su repercusi\u00f3n sobre la capacidad de trabajar. Durante la consulta resulta importante describir desde cu\u00e1ndo aparecen las molestias, c\u00f3mo afectan al descanso y qu\u00e9 dificultades provocan en la actividad diaria y profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El m\u00e9dico puede realizar una evaluaci\u00f3n cl\u00ednica, identificar posibles trastornos asociados y establecer un tratamiento. Si considera que existe una incapacidad temporal, emitir\u00e1 el correspondiente parte de baja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En t\u00e9rminos generales, el procedimiento depende de c\u00f3mo se clasifique el origen del problema:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contingencia com\u00fan<\/strong>. Es la v\u00eda habitual cuando la incapacidad se reconoce como enfermedad com\u00fan. El parte de baja lo emite el Servicio P\u00fablico de Salud.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contingencia profesional<\/strong>. Cuando existe una relaci\u00f3n laboral que cumple los requisitos legales para reconocer el proceso como accidente de trabajo o enfermedad profesional, intervienen las entidades competentes seg\u00fan la cobertura y el procedimiento aplicable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que los s\u00edntomas aparezcan en el trabajo no significa que la baja se considere autom\u00e1ticamente una contingencia profesional. Su reconocimiento exige valorar las circunstancias y los requisitos legales. Desde abril de 2023, los trabajadores ya no tienen que entregar a la empresa una copia del parte m\u00e9dico de baja. La informaci\u00f3n administrativa se transmite mediante los procedimientos establecidos entre los servicios sanitarios, el INSS y la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La organizaci\u00f3n recibe los datos necesarios para gestionar la ausencia, pero no tiene derecho a conocer autom\u00e1ticamente el diagn\u00f3stico ni la historia cl\u00ednica del empleado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto se cobra estando de baja por estr\u00e9s laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prestaci\u00f3n depende de la contingencia reconocida y de la base reguladora de la persona trabajadora. Cuando la baja se tramita por enfermedad com\u00fan, los porcentajes generales establecidos por la Seguridad Social son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Periodo de baja<\/strong><\/td><td><strong>Prestaci\u00f3n general<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>D\u00edas 1 a 3<\/td><td>Sin subsidio de incapacidad temporal<\/td><\/tr><tr><td>D\u00edas 4 a 20<\/td><td>60 % de la base reguladora<\/td><\/tr><tr><td>Desde el d\u00eda 21<\/td><td>75 % de la base reguladora<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos porcentajes no se aplican directamente sobre el salario neto, sino sobre la base reguladora correspondiente. Adem\u00e1s, determinados convenios colectivos o acuerdos pueden establecer complementos que mejoren las cantidades percibidas. &nbsp;Por ejemplo, con una base reguladora diaria hipot\u00e9tica de 70 euros, la prestaci\u00f3n ser\u00eda de 42 euros diarios durante el tramo del 60 % y de 52,50 euros diarios durante el tramo del 75 %.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la incapacidad se reconoce como derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestaci\u00f3n general es del 75 % de la base reguladora desde el d\u00eda siguiente al de la baja, conforme a las reglas aplicables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para comprender el reparto de costes entre la empresa y la Seguridad Social, tambi\u00e9n resulta \u00fatil el art\u00edculo <a href=\"https:\/\/www.saludonnet.com\/empresas\/blog\/quien-paga-una-baja-laboral-y-cuanto-cuesta-a-la-empresa\/\">qui\u00e9n paga una baja laboral y cu\u00e1nto cuesta a la empresa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/www.saludonnet.com\/empresas\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Baja-por-estres-2.png\" alt=\"hombre con estr\u00e9s\" class=\"wp-image-3610\" style=\"width:787px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.saludonnet.com\/empresas\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Baja-por-estres-2.png 800w, https:\/\/www.saludonnet.com\/empresas\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Baja-por-estres-2-300x150.png 300w, https:\/\/www.saludonnet.com\/empresas\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Baja-por-estres-2-768x384.png 768w, https:\/\/www.saludonnet.com\/empresas\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Baja-por-estres-2-512x256.png 512w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diferencias entre baja por estr\u00e9s y baja por ansiedad<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque ambas expresiones se utilizan frecuentemente como sin\u00f3nimos, el estr\u00e9s y la ansiedad no son exactamente lo mismo. El estr\u00e9s suele estar relacionado con la respuesta a determinadas exigencias o situaciones. La ansiedad puede aparecer como respuesta a una amenaza, pero tambi\u00e9n persistir cuando no existe un desencadenante inmediato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una exposici\u00f3n prolongada a situaciones estresantes puede contribuir a desarrollar problemas de ansiedad, aunque no todas las personas sometidas a estr\u00e9s desarrollan un trastorno. Desde el punto de vista m\u00e9dico, lo importante es identificar qu\u00e9 problema de salud existe y c\u00f3mo afecta a la capacidad funcional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una persona puede experimentar agotamiento intenso relacionado con el trabajo, mientras que otra presenta un trastorno de ansiedad que necesita un tratamiento espec\u00edfico. Ambas situaciones requieren una valoraci\u00f3n individualizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las particularidades de los trastornos de ansiedad y su relaci\u00f3n con la incapacidad temporal se desarrollan en <a href=\"https:\/\/www.saludonnet.com\/empresas\/blog\/baja-laboral-por-ansiedad-cuanto-dura-y-como-pedirla\/\">baja laboral por ansiedad: cu\u00e1nto dura y c\u00f3mo pedirla<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tratamiento se recomienda durante una baja por estr\u00e9s?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La baja laboral puede facilitar un periodo de recuperaci\u00f3n, pero por s\u00ed sola no resuelve necesariamente las causas del problema. El tratamiento depende de los s\u00edntomas y del diagn\u00f3stico. Puede incluir apoyo psicol\u00f3gico, psicoterapia, medidas para recuperar el descanso y, cuando existe indicaci\u00f3n m\u00e9dica, tratamiento farmacol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La intervenci\u00f3n psicol\u00f3gica puede ayudar a identificar factores que mantienen el malestar, desarrollar estrategias de afrontamiento y abordar dificultades relacionadas con la ansiedad o la regulaci\u00f3n emocional. Tambi\u00e9n es importante revisar h\u00e1bitos que influyen en la recuperaci\u00f3n, como la calidad del sue\u00f1o, la actividad f\u00edsica adaptada a la situaci\u00f3n cl\u00ednica y el consumo de sustancias estimulantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el problema est\u00e1 relacionado con condiciones laborales perjudiciales, la recuperaci\u00f3n individual debe acompa\u00f1arse, cuando corresponda, de medidas preventivas en el entorno profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud<\/strong> recomienda abordar la salud mental en el trabajo mediante intervenciones organizativas, formaci\u00f3n y apoyo a los trabajadores, adem\u00e1s de facilitar el acceso a la atenci\u00f3n sanitaria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe puede salir de casa estando de baja por estr\u00e9s?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Una baja por estr\u00e9s no obliga, por regla general, a permanecer en casa. Las actividades permitidas dependen de la situaci\u00f3n cl\u00ednica y de las indicaciones del profesional sanitario. Pasear, realizar actividad f\u00edsica moderada, mantener relaciones sociales o participar en actividades recomendadas durante el tratamiento pueden ser compatibles con la recuperaci\u00f3n. Lo importante es que las actividades no perjudiquen el proceso terap\u00e9utico ni sean incompatibles con las limitaciones que justifican la incapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n deben cumplirse las obligaciones relacionadas con el seguimiento m\u00e9dico y las citaciones de las entidades competentes. Estar de baja no equivale a tener prohibida cualquier actividad cotidiana, pero tampoco autoriza a realizar tareas que comprometan la recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurre al volver al trabajo despu\u00e9s de una baja por estr\u00e9s?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reincorporaci\u00f3n puede ser una etapa especialmente delicada cuando persisten factores laborales que contribuyeron al problema. Aunque la persona haya mejorado, volver a un entorno con sobrecarga, conflictos o exigencias desproporcionadas puede dificultar la recuperaci\u00f3n. Por ello, es importante valorar las condiciones de trabajo y las posibles medidas preventivas antes de que aparezcan nuevas dificultades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En determinados casos puede ser conveniente revisar la distribuci\u00f3n de tareas, establecer prioridades m\u00e1s claras, mejorar la comunicaci\u00f3n o facilitar apoyo durante el regreso. Estas actuaciones deben ajustarse a las necesidades reales del puesto y a las recomendaciones de los profesionales competentes, respetando siempre la confidencialidad m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo <a href=\"https:\/\/www.saludonnet.com\/empresas\/blog\/por-que-algunos-trabajadores-recaen-tras-una-baja-laboral\">por qu\u00e9 algunos trabajadores recaen tras una baja laboral<\/a> profundiza en los factores que pueden dificultar una recuperaci\u00f3n estable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuede la empresa prevenir las bajas por estr\u00e9s laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No todas las bajas por problemas de salud mental pueden evitarse, pero <strong>las empresas tienen capacidad para actuar sobre los riesgos psicosociales presentes en el trabajo<\/strong>. La prevenci\u00f3n comienza por identificar situaciones de sobrecarga, falta de autonom\u00eda, conflictos organizativos o ausencia de apoyo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n resulta importante que los responsables de equipo dispongan de herramientas para detectar dificultades y canalizar las necesidades de ayuda sin asumir funciones de diagn\u00f3stico m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el art\u00edculo <a href=\"https:\/\/www.saludonnet.com\/empresas\/blog\/estres-laboral-sintomas-y-como-detectarlo-antes-de-una-baja\/\">estr\u00e9s laboral: s\u00edntomas y c\u00f3mo detectarlo antes de una baja<\/a> se desarrollan las se\u00f1ales que pueden indicar la necesidad de intervenir. Facilitar el acceso a profesionales sanitarios puede complementar estas medidas, especialmente cuando un empleado necesita atenci\u00f3n psicol\u00f3gica o m\u00e9dica y encuentra dificultades para obtener una cita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, ofrecer asistencia sanitaria no sustituye la obligaci\u00f3n empresarial de evaluar y prevenir los riesgos psicosociales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recuperarse del estr\u00e9s tambi\u00e9n exige actuar sobre sus causas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una baja por estr\u00e9s laboral puede durar semanas o meses, pero no existe un plazo universal. La duraci\u00f3n depende de la valoraci\u00f3n m\u00e9dica, del tratamiento y de la recuperaci\u00f3n de la capacidad para desempe\u00f1ar el trabajo. <strong>La prioridad debe ser que la persona reciba la atenci\u00f3n adecuada y pueda reincorporarse en condiciones seguras<\/strong>, sin precipitar el regreso ni prolongar innecesariamente la incapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas, esto supone combinar prevenci\u00f3n, organizaci\u00f3n del trabajo y acceso a recursos asistenciales. A trav\u00e9s de <strong>SaludOnNet<\/strong>, las organizaciones pueden facilitar a sus empleados consultas de psicolog\u00eda, psiquiatr\u00eda y otras especialidades m\u00e9dicas sin las esperas habituales de determinados circuitos asistenciales, mediante un modelo de pago por uso que permite contratar los servicios cuando se necesitan.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.saludonnet.com\/empresas?utm_source=blog&amp;utm_medium=cta_post&amp;utm_campaign=empresas_captacion_blog&amp;utm_content=cta_post\">VER PLANES PARA EMPRESAS<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfSe puede pedir la baja por estr\u00e9s laboral? 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