La sensaci\u00f3n repentina de que toda gira, la p\u00e9rdida de equilibrio o las n\u00e1useas pueden hacer imposible continuar con una jornada laboral. Los v\u00e9rtigos no siempre duran mucho tiempo, pero mientras est\u00e1n presentes pueden comprometer la seguridad de actividades tan habituales como caminar, conducir o utilizar determinadas herramientas.<\/p>\n\n\n\n
Cuando estos s\u00edntomas limitan la capacidad para desarrollar las tareas profesionales, puede ser necesaria una baja por v\u00e9rtigos. La duraci\u00f3n depende de la causa, la intensidad de los episodios y la respuesta al tratamiento. Tambi\u00e9n influye el tipo de trabajo, especialmente cuando requiere desplazamientos, equilibrio o una atenci\u00f3n constante.<\/p>\n\n\n\n
El v\u00e9rtigo es una falsa sensaci\u00f3n de movimiento<\/strong>: la persona percibe que gira o que el entorno se desplaza, aunque en realidad est\u00e9 inm\u00f3vil. Puede acompa\u00f1arse de inestabilidad, n\u00e1useas, v\u00f3mitos y dificultad para caminar. No debe confundirse con cualquier mareo. La sensaci\u00f3n de desvanecimiento, por ejemplo, puede tener causas distintas.<\/p>\n\n\n\n La incapacidad temporal puede estar justificada cuando los s\u00edntomas impiden trabajar con normalidad o generan riesgos para la seguridad. Algunas situaciones especialmente relevantes son:<\/p>\n\n\n\n La baja no depende exclusivamente del diagn\u00f3stico. El m\u00e9dico debe valorar las limitaciones funcionales y su relaci\u00f3n con las exigencias del puesto.<\/p>\n\n\n\n No existe una duraci\u00f3n \u00fanica. Una persona puede recuperarse en pocos d\u00edas, mientras que otra necesita varias semanas o presenta episodios recurrentes que dificultan la reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El tiempo de baja por v\u00e9rtigos depende principalmente del trastorno que los provoca.<\/p>\n\n\n\n Estos tiempos describen la evoluci\u00f3n cl\u00ednica, no los d\u00edas de baja que corresponden autom\u00e1ticamente a cada diagn\u00f3stico.<\/p>\n\n\n\n Una persona con v\u00e9rtigo posicional puede mejorar tras una maniobra terap\u00e9utica, pero continuar temporalmente limitada para conducir o trabajar en altura. En cambio, otra con episodios recurrentes puede necesitar una valoraci\u00f3n m\u00e1s prolongada antes de recuperar determinadas tareas.<\/p>\n\n\n\n La Seguridad Social no establece un n\u00famero fijo de d\u00edas de incapacidad temporal aplicable a todas las personas con v\u00e9rtigo. En una baja por enfermedad com\u00fan, el facultativo del Servicio P\u00fablico de Salud emite los partes correspondientes y realiza el seguimiento cl\u00ednico, dentro del r\u00e9gimen de competencias aplicable. La duraci\u00f3n se determina seg\u00fan la evoluci\u00f3n y la capacidad para desarrollar el trabajo habitual.<\/p>\n\n\n\n La incapacidad temporal puede alcanzar 365 d\u00edas y, cuando se prev\u00e9 recuperaci\u00f3n, prolongarse hasta 180 d\u00edas adicionales conforme a la normativa vigente. Estos son l\u00edmites generales del proceso, no una duraci\u00f3n prevista para el v\u00e9rtigo. Por tanto, tener v\u00e9rtigos no implica autom\u00e1ticamente una baja de una semana, quince d\u00edas o un mes.<\/p>\n\n\n\n Las b\u00fasquedas sobre baja por v\u00e9rtigos cervicales son frecuentes, aunque desde el punto de vista m\u00e9dico conviene diferenciar el v\u00e9rtigo verdadero de los mareos relacionados con molestias cervicales.<\/p>\n\n\n\n El denominado mareo cervicog\u00e9nico suele describirse como una sensaci\u00f3n de inestabilidad asociada al dolor o a las alteraciones del movimiento del cuello. Su diagn\u00f3stico es complejo porque no existe una prueba \u00fanica que lo confirme y deben descartarse otras causas vestibulares, neurol\u00f3gicas o cardiovasculares. La presencia simult\u00e1nea de dolor cervical y mareos no demuestra, por s\u00ed sola, que el cuello sea el origen del problema. Cuando se considera que existe una relaci\u00f3n cervical, el tratamiento puede incluir ejercicio terap\u00e9utico y fisioterapia adaptada, seg\u00fan la valoraci\u00f3n cl\u00ednica.<\/p>\n\n\n\n La duraci\u00f3n de una baja por v\u00e9rtigos cervicales depender\u00e1 de la intensidad de los s\u00edntomas, de su evoluci\u00f3n y de las exigencias laborales. No existe un plazo espec\u00edfico establecido para este diagn\u00f3stico. En puestos que requieren conducir, realizar movimientos r\u00e1pidos de cabeza o mantener el equilibrio, las limitaciones pueden resultar especialmente importantes.<\/p>\n\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1nto dura una baja por v\u00e9rtigos?<\/h2>\n\n\n\n
Causa<\/strong><\/td> Evoluci\u00f3n habitual<\/strong><\/td><\/tr> V\u00e9rtigo posicional parox\u00edstico benigno<\/td> Crisis breves, generalmente desencadenadas por movimientos de la cabeza. Puede mejorar r\u00e1pidamente con maniobras espec\u00edficas, aunque puede reaparecer.<\/td><\/tr> Neuritis vestibular<\/td> V\u00e9rtigo intenso durante la fase inicial, con recuperaci\u00f3n del equilibrio que puede prolongarse varias semanas.<\/td><\/tr> Enfermedad de M\u00e9ni\u00e8re<\/td> Episodios recurrentes cuya frecuencia y gravedad var\u00edan entre pacientes.<\/td><\/tr> Migra\u00f1a vestibular<\/td> Crisis de duraci\u00f3n variable, que pueden repetirse y requerir tratamiento preventivo.<\/td><\/tr> Mareo cervicog\u00e9nico<\/td> Evoluci\u00f3n dependiente de la causa y del resultado de la valoraci\u00f3n m\u00e9dica.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de baja por v\u00e9rtigos concede la Seguridad Social?<\/h2>\n\n\n\n
Baja por v\u00e9rtigos cervicales: \u00bfcu\u00e1nto puede durar?<\/h2>\n\n\n\n